Нанимая бывших чиновников, не нарушай закон.

Что делать работодателю, желающему нанять бывшего чиновника, об этом нам рассказал помощник главы по вопросам противодействия коррупции Алексей Ефимов.

-Очень часто работодатель не сообщает о найме бывшего чиновника в ведомство, в котором тот трудился раньше, хотя обязан это сделать.Согласно статье 64.1 Трудового кодекса у компании есть 10 дней на то, чтобы сообщить о найме чиновника по месту его прошлой гос. или муниципальной службы. Уведомление необходимо направить и в том случае, если бывший чиновник оказывает организации услуги по гражданско-правовому договору с вознаграждением более 100 000 руб., - поясняет Алексей Ефимов.

Как выглядит это уведомление?

-В документе необходимо указать все детали от фамилии до должностных обязанностей и номера приказа о приеме на работу.

Что грозит за несоблюдение закона?

-За несоблюдение порядка предоставления информации предусмотрены административные штрафы: для должностного лица до 50 000 руб., для компании до 500 000 руб.

Для чего нужна такая процедура?

- Государство хочет знать о новой работе госслужащих, чтобы исключить конфликт интересов между предыдущим работодателем (госструктурой) и нынешним (компанией). Есть конфликт интересов или нет решает комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, где работал чиновник, каждое назначение обсуждается детально. Если комиссия после проверки все-таки обнаружит конфликт интересов, организацию могут обязать уволить бывшего служащего.

В течение какого периода чиновник должен сообщать о новом месте работы?

-Это ограничение распространяется на первые два года после увольнения чиновника со службы.