Нанимая бывших чиновников, не нарушай закон

Нанимая бывших чиновников, не нарушай закон.

Что делать работодателю, желающему нанять бывшего чиновника, об этом нам рассказал помощник главы по вопросам противодействия коррупции Алексей Ефимов.

-Очень часто работодатель не сообщает о найме бывшего чиновника в ведомство, в котором тот трудился раньше, хотя обязан это сделать.
Согласно статье 64.1 Трудового кодекса у компании есть 10 дней на то, чтобы сообщить о найме чиновника по месту его прошлой гос. или муниципальной службы. Уведомление необходимо направить и в том случае, если бывший чиновник оказывает организации услуги по гражданско-правовому договору с вознаграждением более 100 000 руб., - поясняет Алексей Ефимов.

Как выглядит это уведомление?
-В документе необходимо указать все детали – от фамилии до должностных обязанностей и номера приказа о приеме на работу.

Что грозит за несоблюдение закона?
-За несоблюдение порядка предоставления информации предусмотрены административные штрафы: для должностного лица – до 50 000 руб., для компании – до 500 000 руб.

Для чего нужна такая процедура?
- Государство хочет знать о новой работе госслужащих, чтобы исключить конфликт интересов между предыдущим работодателем (госструктурой) и нынешним (компанией). Есть конфликт интересов или нет – решает комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, где работал чиновник, каждое назначение обсуждается детально. Если комиссия после проверки все-таки обнаружит конфликт интересов, организацию могут обязать уволить бывшего служащего.

В течение какого периода чиновник должен сообщать о новом месте работы?
-Это ограничение распространяется на первые два года после увольнения чиновника со службы.